Il Centro Analisi Madonie Scarl compie un ulteriore passo nel proprio percorso di crescita organizzativa e di consolidamento dei principi di correttezza, trasparenza e responsabilità, attraverso l’adozione e l’attuazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Si tratta di uno strumento importante, che conferma la volontà del Centro di operare secondo criteri sempre più chiari e strutturati, rafforzando i presidi interni di controllo e promuovendo una cultura aziendale fondata sull’integrità, sul rispetto delle regole e sulla prevenzione dei rischi.
L’adozione del Modello 231 rappresenta non solo un adempimento organizzativo, ma una scelta precisa di visione: investire in sistemi di governance e compliance significa infatti migliorare la qualità complessiva dell’organizzazione, tutelare il lavoro delle persone che vi operano e offrire maggiori garanzie a pazienti, collaboratori, fornitori e stakeholder.
Nello stesso quadro, il Centro Analisi Madonie Scarl ha attivato anche una pagina dedicata al Whistleblowing, con l’obiettivo di rendere conoscibili a tutti i soggetti interessati le modalità di segnalazione di eventuali violazioni, comportamenti non conformi o situazioni che possano incidere sull’integrità della Società.
La nuova pagina contiene informazioni utili sul canale di segnalazione interna, sulle tutele previste per il segnalante e sui principi di riservatezza che regolano la gestione delle comunicazioni.
È possibile consultarla qui: Whistleblowing
Con questa iniziativa, il Centro Analisi Madonie Scarl conferma la propria volontà di coniugare qualità del servizio, affidabilità professionale e responsabilità organizzativa, nella convinzione che la fiducia si costruisca anche attraverso regole chiare, strumenti adeguati e comportamenti coerenti.